关于印发《六盘水市司法局存在“班子成员沟通交流不够”问题的整改实施方案》的通知

市局党委成员：

根据市委组织部《六盘水市市管干部2016年度考核情况反馈表》中，对市司法局的反馈意见存在“班子成员的沟通交流不够”的问题。按照2017年7月20日局党委会议研究整改落实的要求，现将《六盘水市司法局存在“班子成员沟通交流不够”问题的整改实施方案》印发，请各党委成员及时抓好整改落实，维护团结、推动工作，不断提高领导班子工作的能力和水平。

六盘水市司法局存在“班子成员沟通交流不够”问题的整改实施方案

根据市委组织部《六盘水市市管干部2016年度考核情况反馈表》中，对市司法局的反馈意见存在“班子成员的沟通交流不够”的问题，建议“进一步加强班子之间的沟通交流力度”。2017年7月20日召开局党委会议，及时将反馈意见做了通报，分析原因，对存在的问题把脉开方，提出整改落实意见。为吸取教训、强化整改、维护团结、推动工作，不断提高领导班子驾驭司法行政工作的能力和水平，制定本方案。

一、市司法局党委班子基本情况

本局党委班子共8人组成，其中：党委书记、局长1名，在党委委员中，纪委书记1名、副局长3名、局机关党委书记1名、政治部主任1名、强戒所政委1名。

工作分布：在局机关工作的6名，参加市脱贫攻坚“216”战区决战队1名，强戒所（六枝）政委1名。

总的来看，局党委班子的集体领导作用发挥较好，是一个敢于担当、敢于负责的班子，班子成员的团结协作精神较强，带头作用较好，完成了市委、市政府交给的各项工作任务和司法行政业务工作，2016年度的目标考核获得一等奖。

二、存在的问题及原因剖析

主要问题：“班子成员沟通交流不够”。

主要原因：有知识结构上的差异，高学历、低学历，有知识面广和窄的差异，从知识层面上谈不到一起；有年龄上的差异，有50后、60后、70后、80后，可能存在年龄代沟，不容易沟通；有兴趣爱好方面的差异，因兴趣爱好不同，沟通交流的时机相对少一些；因工作环境、工作分散，不容易聚在一起，见面机会少，沟通交流少。如强戒所在六枝，还有一名领导干部在水城县的木果镇参与脱贫攻坚工作。因为这些原因，确实存在交心谈心不深入、不细致、不到位的问题。同时，也存在缺乏主动沟通、被动交流，用心用情的问题。再次是存在工作上沟通交流得多，感情上交流得少的问题。

三、主要措施

针对“班子成员沟通交流不够”的问题，举一反三、转变作风、强化整改、抓好落实，树立良好的领导班子集体形象。

（一）统一思想认识抓整改（2017年7月20日至8月20日）

要统一思想认识，就必须通过多形式的学习增长知识，开阔眼界，加强修养。采取集中学习、座谈讨论和个人自学的方式深化学习，不断提高班子成员的思想认识，强化理论武装，不偏离政治方向、政治立场，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是落实领导班子集中学习。利用党委会、局长办公会等形式深入学习党的路线、方针、政策，贯彻中央、省、市的重大决定、决议和会议精神，学习习近平总书记的一系列讲话和治国理政新思想、新战略、新论述，不断提高领导班子成员的政治觉悟和理论水平。二是落实好中心组学习。认真制定中心组学习计划，明确学习主题、学习内容、学习要求，指定主题发言人，人人参与讨论发言，畅谈学习体会心得，培养正能量，形成思想共识。三是坚持领导干部带头参加学习。带头参加职工学习，以上率下，起好示范作用。积极过好“双重组织生活”，参加支部活动，接好地气。坚持搞好个人自学，把学习贯穿工作、生活的始终，不断提高思想道德境界和人文素养。

通过形式多样的学习，建好班子，带好队伍，共谋发展，更好地完成市委、市政府交给的各项工作任务，确保司法行政工作上台阶、上水平。

（二）落实建章立制抓整改（2017年8月20日至9月20日）

强化制度建设，做到有章可循，落实制度，做到有据可依。一是修改完善领导干部谈心谈话制度。明确集体谈心谈话和个别谈心谈话的内容、方式、载体和要求，注重谈心谈话效果。二是落实主要领导与班子成员谈话制度。主要领导在重要工作、重大事项、重大变故等时间接点要与班子成员加强沟通，交接意见，达成共识。班子成员要主动向主要领导汇报思想工作、生活等情况，发挥个人优势和特点，支持主要领导的工作，维护班子团结，推动工作有效开展。三是完善班子成员之间沟通交流机制。意见不一致、看法不一样，存在不同分歧时，要用心用情多沟通，放下身段互相之间多协商、多交流，消除猜忌、解除顾虑、化解分歧、统一思想、步调一致。

（三）畅通沟通交流渠道抓落实（2017年9月20日至11月20日）

不断创新沟通交流方式方法，除了利用党委会、局长办公会、中心组学习、领导班子民主生活会等时机沟通交流外，更加注重平时的沟通交流，把思想工作做到家、做到位。利用现代化通讯手段，建立局班子成员微信群、QQ群，拓宽交流渠道，把线上交流与线下交流有机结合起来，使交流的方式无时不有、无时不在，建立诚信，搞好互动，营造班子成员之间“团结、和谐、包容、鼓劲”的良好氛围。

（四）督促落实抓整改（2017年9月20日至12月31日）

有制度、有措施、有方式方法，关键在于抓好落实，只有落实，才是解决问题的关键所在。每个班子成员要切实转变作风，放下身段、身体力行，从维护司法行政工作的大局和整体形象出发，在抓落实上下真功夫，努力解决好自身存在的问题。一是主要领导要亲自过问谈心交流的情况，做到常提醒，了解班子和班子成员的思想、工作、学习、生活情况，有针对性地做好经常性的思想工作。二是局纪检监察要定期或不定期地对交心谈心的情况进行督查，督促落实制度和上级有关要求，使制度成为常态。三是建立沟通交流台账，归档管理，做到工作规范，常抓不懈。

通过认真抓整改，把市司法局班子建设成为团结、和谐、民主、奉献、廉洁的好班子，让市委、市政府放心，不断推动司法行政工作健康发展。